厚生労働省から、「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！～パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります！～」というリーフレットが公表されています。
※中小企業では2022年（令和4年)3月31日までは努力義務
パワハラ指針によって示された「パワハラに該当する例、該当しない例」も紹介されています。
詳細はこちらをご覧ください
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf
パワハラ防止対策について厚労省から新たなリーフレットが公表されました
ハラスメント
